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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

30 décembre 2015 3 30 /12 /décembre /2015 13:56

Depuis l'apparition de ce dispositif de rupture du contrat de travail en 2008, la jurisprudence n'a cessé d'évoluer à l'avantage de l'employeur, constate Eric Rocheblave avocat spécialisé en Droit du Travail et en Droit de la Sécurité Sociale. Le chiffre...
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1 octobre 2015 4 01 /10 /octobre /2015 14:10

Rupture conventionelle le formulaire CERFA - cerfa_14598.pdf
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1 octobre 2015 4 01 /10 /octobre /2015 13:59

Rupture conventionnelle : le vice du consentement relève de l’appréciation souveraine des juges du fond
Le succès de la rupture conventionnelle ne se dément pas avec 1,8 million de conventions de rupture conventionnelle signées depuis 2008. L’analyse de la jurisprudence permet de constater que les juges sont réticents à annuler les conventions intervenues...
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1 octobre 2015 4 01 /10 /octobre /2015 13:55

Indemnité de rupture conventionnelle
Comment se calcule l’indemnité de rupture conventionnelle ? L’indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement ou de l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective si elle...
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1 octobre 2015 4 01 /10 /octobre /2015 13:52

Requalification des 1.000 CDD d’une monteuse, intermittente du spectacle de France Télévisions en CDI et requalification de la rupture en licenciement abusif
La salariée obtient au total la somme de 146.273 euros bruts. Maître Frédéric CHHUM est l’avocat de la Chef monteuse, intermittente du spectacle. 1) Les faits Madame X a été engagée par France 3, devenue France Télévisions, dans le cadre d’une succession...
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29 septembre 2015 2 29 /09 /septembre /2015 13:08

390 000 visiteurs depuis la création du site. Un succès réel en termes d'information des salariés. Un succès qui en dit long sur la dégradation économique et sociale.
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22 janvier 2015 4 22 /01 /janvier /2015 14:19

L’employeur, qui projette de licencier un salarié, doit le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer les motifs de la mesure envisagée et recueillir sesobservations. Si cette convocation est imposée par le Code du travail, la présence du...
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28 novembre 2014 5 28 /11 /novembre /2014 14:16

Les conseils de droit-finances.net, avec Me Michel Godest, avocat à Paris Indemnité de licenciement Ancienneté Montant de l'indemnité Licenciement abusif Indemnité de préavis Indemnité de congés payés Indemnité de conciliation Date de versement Fiscalité...
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27 novembre 2014 4 27 /11 /novembre /2014 14:18

Période d’essai, rémunération, licenciement... Un décret publié au Journal officiel du 5 novembre 2014 définit de nouvelles règles pour les agents contractuels de l’État . Période d’essai La durée initiale de la période d’essai peut être modulée à raison...
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26 novembre 2014 3 26 /11 /novembre /2014 14:12

La Loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a instauré plusieurs dispositions du Code du Travail. L’article 9 de la Loi 2014-873 du 4 août 2014 a inséré un article L1225-4-1 dans le Code du Travail sur la protection...
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