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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:01

code du travailLorsque les conditions d'application de l'article L. 1224-1 (ex- L. 122-12) ne sont pas réunies, les entreprises peuvent convenir d'une application volontaire de cet article sous réserve de l'accord de chaque salarié concerné.

Contrairement aux règles applicables lorsque le transfert s'impose aux parties, le transfert d'un contrat de travail par application volontaire de l'article L. 1224-1 constitue une modification du contrat de travail qui ne peut intervenir sans son accord exprès.

La Cour de cassation rappelle dans cette affaire que l'acceptation du salarié ne peut résulter de la seule exécution du travail sous une autre direction. Peu importe la fonction de cadre dirigeant du salarié concerné et son rôle dans le projet de transfert de l'activité en cause.

Cass. soc. 26 juin 2013, n° 12-12931 D

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Published by Conseiller du Salarié 51 - Reims
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