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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

25 novembre 2014 2 25 /11 /novembre /2014 14:11

L’arrêt N°13-18945 de la Cour de Cassation du 1er octobre 2014 a indiqué qu’un employeur ne peut pas licencier un salarié pour motif disciplinaire au delà du délai d’un mois à partir de la date de l’entretien préalable. A défaut, le licenciement du salarié...
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25 novembre 2014 2 25 /11 /novembre /2014 13:30

L'ouverture d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciairepeut faire naître le doute sur la capacité d'une entreprise à payer les salaires et les indemnités dus à ses salariés. Voici les principales règles à connaitre pour les salariés dont...
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24 novembre 2014 1 24 /11 /novembre /2014 14:09

Entretien préalable au licenciement: les règles A. - Convocation à l'entretien préalable 1° Envoi L'article L. 1232-2 du Code du travail prévoit : “L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer...
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22 août 2014 5 22 /08 /août /2014 10:31

Pourquoi les salariés n’ont plus d’intérêts à signer une rupture conventionnelle ?
Pourquoi les salariés n’ont plus d’intérêts à signer une rupture conventionnelle ? Depuis janvier 2014, la Cour de cassation édicte des principes jurisprudentiels défavorables aux salariés L’existence, au moment de sa conclusion, d’un différend entre...
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1 juin 2014 7 01 /06 /juin /2014 01:17

Les indemnités des prud’hommes dans l’escarcelle de Pôle Emploi
DÉCRYPTAGE Selon la nouvelle convention Unedic, les chômeurs ayant gagné un procès pour licenciement abusif devront rendre jusqu’à 16 200 euros de dommages et intérêts. C’est un tour de passe-passe qui doit réjouir le Medef. Alors que la nouvelle convention...
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1 juin 2014 7 01 /06 /juin /2014 01:01

Réunion organisée par la DIRECCTE sur le bilan de l'activité de conseiller du salarié et sur la rupture conventionnelle
Une réunion est organisée le 3 juin 2013 par la DIRECCTE sur le bilan de l'activité de conseiller du salarié et sur la rupture conventionnelle.
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27 mai 2014 2 27 /05 /mai /2014 19:51

Ce licenciement pour faute grave est survenu à Valenciennes, chez Toyota, en 2012. Le salarié concerné s'était déjà fait remarquer 8 fois par son entreprise depuis 2004. null C'est ce qu'on appelle un cas particulier. Le tribunal des Prud'hommes de Valenciennes...
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18 février 2014 2 18 /02 /février /2014 00:22

Karim Lakjaâ a été invité à rejoindre le Centre International de Recherche et Formation Appliquées au Management, de l'Université de Reims, en tant que chercheur associé;
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2 janvier 2014 4 02 /01 /janvier /2014 20:45

90 000 visiteurs en 2013
Ce site a connu le passage de 90 000 visiteurs uniques en 2013. Si de janvier à août 2013, le nombre de visiteurs uniques à ociller de 5800 à 7500, à compter de septembre, il est a dépassé les 9 000. Un accroissement qui en dit long sur l'état de notre...
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2 janvier 2014 4 02 /01 /janvier /2014 20:34

La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur oblige ce dernier, sous certaines conditions, à verser une indemnité au salarié en réparation du préjudice subi du fait de la perte de son emploi. Il s'agit de l'indemnité de licenciement...
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