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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

2 janvier 2014 4 02 /01 /janvier /2014 20:29

Inclusion de l'indemnité de congés payés dans le salaire: respect des règles énoncées par la CJUE
C'est à l'occasion de la prise de son congé annuel que le salarié perçoit son indemnité de congé. Pourtant, depuis plusieurs années, la Cour de cassation admettait sous certaines conditions, que l'indemnité soit incluse dans la rémunération versée périodiquement...
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23 novembre 2013 6 23 /11 /novembre /2013 17:46

Comment calculer l’indemnité de rupture du salarié à temps plein qui est passé, en cours de contrat, à temps partiel ?
Comment calculer l’indemnité de rupture du salarié à temps plein qui est passé, en cours de contrat, à temps partiel ? Article publié le 4 mai 2013 par Maitre Nathalie LAILLER, avocat au Barreau de Caen, spécialiste en droit du travail L’hypothèse est...
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23 novembre 2013 6 23 /11 /novembre /2013 17:39

Valeur juridique du compte rendu du Conseiller du Salarié
e salarié peut se faire représenter par : L’article L. 122-2-1, prévoyant que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, signifie bien que le choix du conseiller peut se porter sur une personne...
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18 novembre 2013 1 18 /11 /novembre /2013 02:46

Elle aura lieu le 29 novembre, à Reims.
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1 septembre 2013 7 01 /09 /septembre /2013 19:32

Nouvelle rubrique: licenciement pas à pas, pour aller à l'essentiel
L'entretien préalable Le préavis L'indemnité de licenciement Le Reçu pour solde de tout compte L'Attestation pôle emploi Le certificat de travail La Rupture conventionnelle du contrat de travail
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31 août 2013 6 31 /08 /août /2013 08:41

La barre des 200 000 visiteurs franchie
La barre des 200 000 visiteurs (uniques) a été franchie hier avec 200 223 visiteurs. Au 31 août nous sommes à 200 785 visiteurs uniques. La question du reçu du solde de tout compte et des arrierés de salaire est celle qui suscite le plus de trafic.
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19 août 2013 1 19 /08 /août /2013 14:55

Guide partique pour les PME "Management de la Santé et de la Sécurité au Travail"
Pour télécharger le guide cliquez ici
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15 août 2013 4 15 /08 /août /2013 14:27

Rémunération des salariés : les règles
Le paiement du salaire L’employeur doit payer ses salariés tous les mois sans retard. Le défaut de paiement à la date prévue est passible d’une amende de 450 € au plus par salarié concerné. Quelques catégories professionnelles échappent en partie à la...
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6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:15

Permanences du mois d'août
Bonjour, Chaque mercredi du mois d'aôut, j'assurerai une permanence de 9h à 12h et de 14h à 17h, 121 rue ponsardin Local de la CGT CAR (Reims métropole), 2 ème étage. Je demeure joignable par téléphone: 06 21 88 47 85 Et par courriel: conseillerdusalarie51@gmail.com...
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6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:12

L'indemnité conventionnelle de licenciement peut être plus élevée en cas de motif économique
Depuis la réforme du marché du travail de 2008 (loi 2008-596 du 25 juin 2008, JO du 26 ; décret 2008-715 du 18 juillet 2008, JO du 19), le montant de l'indemnité légale de licenciement pour motif personnel a été doublé et aligné sur celui de l'indemnité...
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