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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:08

Une convention de rupture conventionnelle peut être signée dès l'entretien
Dans un arrêt du 3 juillet 2013, la Cour de cassation a jugé qu’une rupture conventionnelle peut être signée dès l’entretien au cours duquel cette rupture est négociée. En effet, selon elle, les textes applicables (c. trav. art. L. 1237-12) n’instaurent...
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6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:07

Rupture conventionnelle : une clause de renonciation à tout recours est réputée non écrite
Une clause de renonciation à tout recours contenue dans une convention de rupture conventionnelle est réputée non écrite, sans que cela remette en cause la validité de la convention elle-même. C’est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une...
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6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:05

Articulation de la rupture amiable avec la rupture conventionnelle
Depuis l’instauration de la rupture conventionnelle en 2008 (loi 2008-596 du 25 juin 2008, JO du 26), une question se pose. Cette nouvelle forme de rupture des contrats de travail à durée indéterminée (CDI) s’est-elle substituée à la rupture amiable ou...
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6 août 2013 2 06 /08 /août /2013 15:01

Pas de transfert volontaire d'un contrat de travail sans l'accord exprès du salarié
Lorsque les conditions d'application de l'article L. 1224-1 (ex- L. 122-12) ne sont pas réunies, les entreprises peuvent convenir d'une application volontaire de cet article sous réserve de l'accord de chaque salarié concerné. Contrairement aux règles...
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5 août 2013 1 05 /08 /août /2013 16:58

Les salariés à temps complet travaillent en moyenne 39,5 heures par semaine
D’après une nouvelle étude publiée par le Ministère du travail, les 35 heures, marqueur juridique déclencheur d’heures supplémentaires, ne sont pas une réalité pratique. Le temps de travail effectif, déclaré par les salariés à temps complet, a continué...
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29 juillet 2013 1 29 /07 /juillet /2013 18:54

Rupture conventionnelle : premiers contours jurisprudentiels
Les premières décisions de la Chambre sociale de la Cour de cassation concernant la rupture conventionnelle homologuée commencent à dessiner les contours de ce nouveau mode de rupture du contrat de travail, issu de la loi du 25 juin 2008 et de l'accord...
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25 juillet 2013 4 25 /07 /juillet /2013 18:45

Emplois francs : mise en oeuvre du dispositif, une nouvelle forme de précarité
Un emploi précaire c'est mieux qu'aucun emploi diront certains. A introduire la précarité partout, il n'y a plus qu'elle. La circulaire DGEFP du 25 juillet 2013 détaille la mise en oeuvre expérimentale des emplois francs et fixe comme objectif, dès la...
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23 juillet 2013 2 23 /07 /juillet /2013 19:04

Travail temporaire : accord sur le CDI intérimaire
Les négociations du 10 juillet 2013 ont abouti à un accord sur le CDI intérimaire et sur une amélioration des durées d'emploi des salariés intérimaires. Est également créé le Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires (FSPI). Un objectif de 20...
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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 19:02

Le contrat à durée déterminée à objet défini est prolongé d'un an
Mis en place à titre expérimental par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 pour une période de cinq ans à compter du 26 juin 2008, le CDD à objet défini est reconduit pour un an.
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26 juin 2013 3 26 /06 /juin /2013 19:07

Licenciement disciplinaire : pouvoir du juge
Le juge ne peut aggraver la qualification de la faute retenue par l'employeur dans la lettre de licenciement. (Soc 26/06/13 n°11-27413)
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