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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

/ / /

La délinquance patronale est largement sous-estimée et bien souvent les employeurs ne respectent pas certaines de leurs obligations. Il peut s’agir d’obligations résultant de votre contrat de travail, d’un accord collectif (convention collective) ou directement de la loi.

Si l’obligation relève d’une situation collective qui ne vous concerne pas spécifiquement, il est souvent préférable de vous adresser à l’Inspection du Travail. Cela permettra de traiter le problème collectivement et vous évitera de vous mettre en avant et de subir d’éventuelles représailles.

Par exemple, si votre employeur ne verse à aucun des salariés la prime d’ancienneté prévue par la convention collective, il est certainement plus judicieux de prendre contact avec l’Inspection du Travail plutôt que de porter une réclamation individuelle.

Ainsi, l’intervention de l’agent de contrôle permettra à l’ensemble des salariés de bénéficier de cette prime.

En agissant seul, rien ne vous garantit que votre employeur accèdera à votre demande, et s’il le fait, il est peu probable qu’il l’applique à vos collègues.

Dans ce cas reportez vous donc à la lettre type « S’adresser à l’Inspection du Travail » ou prenez rendez-vous avec l’agent de contrôle compétent territorialement.

 

Problèmes d’ordre individuel.

Par contre, si la réclamation que vous faîtes, concerne un conflit individuel que vous avez avec votre employeur, le courrier envoyé pourra être un préalable à une action devant le Conseil des Prud’hommes.

 

A quel moment envoyer ce courrier ?

Cela dépend beaucoup du caractère de votre employeur ou de votre responsable. En effet, recevoir une lettre recommandée peut parfois être mal pris et envenimer la situation. Il est donc préférable de commencer par une demande orale auprès de votre employeur ou de votre responsable. En fonction des moyens technologiques à votre disposition, vous pouvez également préférer l’envoi d’un e-mail.

Si ces démarches n’aboutissement pas, demandez alors la régularisation de la situation par courrier. Puis par courrier recommandé.

Si votre réclamation reste sans réponse, vous pouvez mentionner dans votre courrier que vous informez parallèlement l’Inspection du Travail. L’agent de contrôle pourra alors intervenir auprès de votre employeur pour lui rappeler ses obligations. Pour cela reportez vous à la lettre type « S’adresser à l’Inspection du Travail ».

Concernant votre situation personnelle, l’agent de contrôle pourra vous tenir informé par écrit des résultats de son intervention. Vous pourrez joindre ce courrier à votre dossier Prud’hommes si vous avez besoin d’aller jusque là.

En effet, en l’absence de réaction de l’employeur, il vous faudra alors saisir le Conseil de Prud’hommes.

 

Conseils pratiques

Ce qu’il faut retenir c’est idée d’une montée en puissance dans votre mode d’intervention.

Avant d’avoir recours à l’Inspection du Travail ou de saisir le Conseil des Prud’hommes, il est conseillé d’envoyer un courrier à votre employeur pour lui demander de vous rétablir dans vos droits.

Si vous en venez à envoyer un courrier à votre employeur c’est qu’il n’a pas donné suite à vos précédentes demandes. Il est donc préférable d’avoir une preuve de votre envoi. C’est la raison pour laquelle le courrier doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception.
Vos Nom et Prénom                                                                          Nom Entreprise

Adresse                                                                                             Nom de votre interlocuteur

Poste occupé                                                                                     Adresse

 

 

Lettre recommandée avec AR

 

 

                                                                                                          A ….., le …...

 

 

 

 

Nom ou qualité de votre interlocuteur (ex : Mme la directrice),

 

 

Je travaille dans votre entreprise depuis le [date de votre embauche] en qualité de [notez ici votre qualification].

 

[Nous prenons ici l’exemple d’une prime non versée].

 

Pourtant depuis mon embauche (ou le [date]) je constate que [exemple] …vous ne me versez pas la prime [précisez] prévue à mon contrat de travail,

 

 

[Détaillez ensuite précisément les faits et/ou ce que vous reprochez à votre employeur].

 

 

Je vous demande donc de régulariser la situation en [exemple]… procédant au rappel de X € correspondant à la prime depuis mon embauche (ou le [date]).

 

 

Je vous prie d’agréer, [qualité de votre interlocuteur], l’expression de mes salutations distinguées.

 

                                                                                             

 

Signature

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