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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

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Nom Prénom

Adresse

Téléphone

votre adresse E mail

Adresse entreprise et nom de votre employeur

Lettre recommandée avec A.R.

A ….. , le  ………..

 

Objet : Certificat de travail

 

Madame, Monsieur,

 

Après la résiliation de mon contrat de travail me liant à votre établissement le ……, vous ne m'avez pas délivré de certificat de travail comme le prévoient les articles L1234-19 et R1234-6du code du travail  et cela malgré mes multiples sollicitations.

 

En conséquence, je vous mets désormais en demeure de me faire parvenir sous huit jours ces documents.

 

Je vous rappelle qu'il s'agit d'une obligation à votre charge dont le défaut d'exécution est sanctionné pénalement par l'article R1238-3 du Code du travail.

 

Aussi, à défaut d'exécution de votre part dans le délai sus-mentionné, je me verrais dans l'obligation de vous assigner devant le Conseil des Prud'hommes. Je serais alors en droit de demander des dommages intérêts pour non respect d'une obligation vous incombant.

 

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

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