Overblog Suivre ce blog
Editer la page Administration Créer mon blog

Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

/ / /

Nom - Prénom 
Votre adresse 
N° de tel 
adresse E mail 
(lieu de votre domicile) ... Le ...... 20

Objet : Notre entretien du ..... : signature rupture conventionnelle contrainte

LRAR COPIE INSPECTION DU TRAVAIL

A l'attention de Monsieur le Directeur de l'entreprise X ...............,

Monsieur le Directeur,

Je fais suite à notre entretien du .....  au cours duquel vous m'avez à accepter en me menaçant une rupture conventionnelle. Comme vous le savez une  rupture conventionnelle suppose l'accord des deux parties obtenu sans contrainte ni chantage;
 
J'attire votre attention sur le fait que constitue une application déloyale du contrat de travail contraire à l'article 1222-1du CT  et un harcèlement moral le fait d'exercer des pressions sur le salarié  pour obtenir une rupture du contrat de travail quelqu'en soient les modalités . je vous invite à consulter l' arrêt de la Cour de cassation en date du 6 juin 2012 N° de pourvoi: 11-17489 particulièrement éclairant sur ce point. 
 
Je vous informe que j'ai averti l'inspection du travail de la situation de contrainte dans laquelle je me trouvais lors de la signature des formulaires de rupture conventionnelle.
 
Je considère que la rupture qui est intervenue est exempte de "bonne foi" de votre part est une rupture qui vous est imputable et en demande la requalification en "licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuses" au Conseil des prud'hommes avec toutes les indemnités relatives.
 
date signature

Partager cette page

Repost 0
Published by