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Un site dédié aux salariés menacés ou victimes d'un licenciement

karim LakjaaDans les entreprises dépourvues de représentant du personnel, lors de l’entretien préalable au licenciement, quel qu’en soit le motif, le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié qu’il choisit sur une liste départementale où figurent des syndicalistes désignés par le Préfet.

Ce site internet a donc pour vocation d'informer les salariés menacés de licenciements quant à l'assistance qu'un conseiller du salarié peut leur apporter. Cette assistance est importante au moment même où au nom de la crise économique des centaines de licenciements ont lieu dans les petites entreprises rémoises dans le plus grand silence. 

Avec plus de 330 000 visiteurs uniques depuis sa création le 25.04.2009, ce site a démontré dors et déjà son utilité.

Pour en savoir plus sur ce qu'un conseiller du salarié peut vous apporter, consultez la vidéo présente ci-dessous.

Karim Lakjaa, Conseiller du salarié,

Membre de la Commission exécutive de la CGT de Reims Métropole

Animateur du Collectif UFICT (le syndicalisme CGT spécifique aux cadres)

Docteur en Droit, Ancien vice doyen de la faculté de Droit de Reims

 conseillerdusalarie51@gmail.com   06 26 72 79 71


  Lettreufict.png

 www.ufict-reimsmetropole.fr  

Une vidéo pour comprendre


 Posté par Karim Lakjaâ

/ / /

Même en l’absence de sanction il peut être utile de contester des reproches qui vous sont faits au cours de votre travail. Ces faits pourraient être évoqués à l’occasion d’une future sanction. Il est donc important d’apporter par écrit votre version des faits lorsque vous considérez ces reproches comme injustes.

 

Si les reproches viennent de votre supérieur hiérarchique, il peut être utile d’informer votre employeur de votre version. Mais attention, l’entreprise a une organisation militaire et ne pas respecter l’ordre hiérarchique peut aussi jouer en votre défaveur. A vous d’apprécier en fonction des situations.

 

Bien sûr, nous ne conseillons pas d’écrire un courrier à chaque reproche qui vous est fait. C’est à vous d’apprécier si les circonstances vous laissent penser qu’une suite pourrait être donnée.

 

Dans le cas où une sanction est effectivement prononcée pour pouvez vous reporter à la lettre type « contestation d’une sanction ».

 

Vos Nom et Prénom                                                                          Nom Entreprise

Adresse                                                                                             Nom de votre interlocuteur

Poste occupé                                                                                     Adresse

 

Lettre recommandée avec AR

                                                                                                          A ….., le …...

 

Nom ou qualité de votre interlocuteur (ex : Mme la directrice),

 

Lors de l’entretien du [date] vous [ou par exemple mon chef de service] m’avez reproché les faits suivants :

Sur mon lieu de travail, en date du [date],  vous [ou par exemple mon chef de service]  m’avez reproché les faits suivants :

 

[Procédez ici à un résumé des reproches qui vous ont été fait].

 

Je conteste les faits reprochés.

 

En effet, [exposez vos motifs et votre version précise des faits].

 

 Dans ces conditions, je tiens pour injustes les reproches qui ont été portés à mon encontre.

 

Vous voudrez bien m’informer des suites réservées à ce courrier.

 

 

Je vous prie d’agréer, [qualité de votre interlocuteur], l’expression de mes salutations distinguées.

 

                                                                                             

                                                                                                                      Signature

 

Gardez une copie de tous les courriers que vous envoyez à votre employeur.

Ils pourront vous servir si vous saisissez le Conseil des Prud’hommes.

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